加盟少儿美术培训需要教师资格证吗 杨梅红少儿美术加盟

本篇文章给大家谈谈加盟少儿美术培训需要教师资格证吗，以及杨梅红少儿美术加盟的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章详情介绍：

• 1,路子志美术丨加盟美术培训机构的流程和所需要条件介绍
• 2,艺术的沉浮，儿童美术培训的这二十年

路子志美术丨加盟美术培训机构的流程和所需要条件介绍

路子志美术丨加盟美术培训机构的流程和所需要条件介绍

目前开办美术培训机构主流的方式就是加盟校了，那么选一个好的品牌方作为合作伙伴就显得尤为重要，可以这样说，选对了品牌方等于成功了一半。优秀的品牌方有成熟的运营机制和美术培训机构开班到成熟化运营盈利都有丰富的经验，如何挑选优质品牌在之前的文章中我们也有写过，下面路子志美术给大家介绍的是关于选好品牌之后加盟的流程：

01.提交加盟申请或给我们留言，或者直接与总部取得联系进行详细咨询。

02.初步确定加盟意向后，可前来总部考察参观，对希望进一步的深入了解。

03.签署意向合同，并交纳意向金。

04.意向合同后进行选址培训，进行市场调研和选址，申请选址服务。

05.总部派遣选址人员到您当地对候选校址进行评估，和对学校内部装修布局合理设计。

06.来总部签订正式特许经营加盟合同。支付品牌加盟费，进入开业筹备阶段。

07.校长和投资人参加校长初期培训。

08.根据总部的装修效果图及平面图纸在当地找施工单位进行装修。

09.在装修阶段,加盟校发布招聘信息。

10. 总部对现有美术老师进行加盟校岗前培训。

11. 参加校长团队复制培训。

12. 制定加盟校管理的各项规章制度、政策。

13. 进行市场预热和招生活动，制订招生计划。

14. 申请开业督导，运营部安排督导专员到校进行督导帮扶。

15. 校区正常运营由运营专员进行跟踪服务，根据总部计划参加各种培训和语音会议。

16. 合同期内每半年一次提升培训，对校长及老师进行深入培训指导。

17.加盟合同期满，根据合同约定提前申请续签合同，如果不续签合同，签订解除加盟合作协议。

以上是关于加盟美术培训机构的流程介绍，总共17个步骤，路子志美术希望能够帮助大家解答相关疑问。

开美术培训班所需要条件：

1、法人要求

法人需要是中国国籍、无犯罪记录、无不良信用记录，校长可兼任法人。

2、校长要求：

中国国籍、大专以上学历、无犯罪记录、有相关管理经验、无不良信用记录、学历张明、当地教育局盖章。

3、管理人员要求：

大专及以上学历、教师资格证书、身份证复印件、学历证明。

4、财务人员

会计从业资格、不得兼任。

5、教师要求

全职教师不得低于3人、教师资格证、学历证明。

6、场地要求

相关资质、租赁合同、场地用途等证明。

7、不得超过3楼、独立消防通道、物业提供大环境消防证明材料、小消防向消防部门申请验收并出具证明材料。

以上就是加盟美术培训机构开班所需要的要求了，路子志美术希望能够帮助大家更深入的了解美术培训行业，以便得到更好的发展。

艺术的沉浮，儿童美术培训的这二十年

(转载）以下文章来源于信口说什么 ，作者信口说

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继承者

1976年，乔布斯创办了Apple公司。

和乔布斯的Apple同一年诞生的，还有另一个伟大的品牌——一位年轻的妈妈创办的Gymboree（金宝贝）。

金宝贝为0-5岁家庭提供早教服务，20年后的1994年，金宝贝成为全球唯一纳斯达克上市的早教品牌，随后开始了全球化扩张的步伐，到2017年，金宝贝已经成为横跨40多个国家，拥有720多家早教中心，1400多家线下童装门店，3个电商平台，年营业额超12亿美元的教育集团。

2005年，另一个年轻的妈妈正在温州的一个大学当老师，对于即将到来的命运巨变毫不知情。刚刚成为母亲的她想给自己的给孩子寻求优质的教育资源，苦寻不得，一个偶然的机会，她在网上发现美国有个早教品牌金宝贝，由一家中国代理商做起来了，2003年刚在上海开了第一家中心店。金宝贝的教育模式得到了她的认可，她打电话问温州什么时候会开，那边回答说没有碰到合适的人。但她想儿子的成长等不得，于是在儿子四个月的时候，毛遂自荐加盟，成了金宝贝在中国的一位推广者。

2年后，她便成为金宝贝中国最大的加盟商，并成为代理商公司的重要股东，推动了金宝贝在中国的快速发展。此后的5-6年，是中国早教市场粗放成长的阶段，早教理念慢慢得到认同，早教机构也开始迅速扩张，金宝贝赶上了发展最好的时机。到2011年，金宝贝已在一二线城市开设加盟店200余家，成为中国市场早教第一品牌。

另一边，暴风雨正在酝酿。

金宝贝早教成功的商业模式和极好的现金流，得到了包括贝恩资本、KKR、Apollo Management、Irving Place Capital等众多资本机构的垂青。其中由前共和党总统候选人罗姆尼创办的贝恩资本，以杠杆收购和将咨询服务带入被购公司中闻名。贝恩资本在教育行业布局多年，2008年以13亿美元收购知名早教品牌Bright Horizons，私有化退市，而后积极推进国际化和收入多元化，2013年重新在纽交所上市，5年回报率2倍；2013年，贝恩资本控股中国英语培训机构瑞思，2017年登陆纳斯达克。

贝恩资本

“国美黄陈之争”

2010年，贝恩资本以18亿美元、溢价24%全资收购金宝贝。2011年，金宝贝在中国的管理层大换血，在“国美黄陈之争”后，贝恩资本同盟方、原国美四号人物孙一丁出局，加盟金宝贝，担任金宝贝中国总裁一职；随后，贝恩资本亚洲高级副总裁张振宇，也加入金宝贝，但此后金宝贝却陷入发展停滞期。这段时间，美吉姆进入中国，趁机发力，发展成早教市场金宝贝、美吉姆两大品牌，并迅速于2018年借壳上市。2016年，金宝贝已是内忧外扰，早教业务最终被视为弃子剥离，辉煌难续。这是另一个令人惋惜的故事了。

在2011年那场管理层大换血中，是国际资本大鳄与区区中国代理商的博弈，结果似乎毫无疑问，贝恩资本收回金宝贝在中国的代理权。对代理商而言，这就相当于含辛茹苦养了10年的孩子，最后被亲生父母抢回去了。当时代理商公司99%的收入都来自对金宝贝品牌的代理，CEO辞职，2/3的员工离去，公司濒临破产。

此时，那位温州妈妈临危受命，成为代理商公司的董事长，试图力挽狂澜。

2012年，公司旗下另一个加盟的美术培训品牌被寄予厚望，成为接替早教的核心业务。而这个美术培训品牌的发展，也复制了公司在早教加盟运营上的成功经验，这是它的基因所决定的：课程设计上，以美术为载体，通过游戏教学法，培养孩子的创意和想象力，不仅仅是教孩子画画；经营模式上，以加盟为主，门店多开在购物中心内，门店和购物中心能相互带动客流和复购率。

经历“夺子大战”和损兵折将后，浴火重生的美术培训品牌强势崛起。目前已经在全国有500多家校区，服务于20万学生，成为美术培训里面的重要力量。

这就是陈艺东和蕃茄田艺术的故事。

2

开拓者

1994年，那是一个春天，有一个美女艺术家辞职去了深圳。

后来，艺术家出身的夫妇俩想为自己4岁的小女儿寻找一个学画画的地方，他们跑遍了大大小小的艺术培训机构，同时也访问了各种社会上传说中的“名师”，但结果很失望。

当时的早期艺术教育机构好像一滩散沙，大多机构还沿用着极为固化的教育模式，学习环境简陋而混乱，许多老师仅依靠个人的专科经验与习惯进行家庭作坊式教学，并不在意孩子的个性与创意思维培养，严重缺乏系统教育思想和课程体系。

于是这对年轻艺术家夫妇萌发了创建一所多元文化的、全球视野的、高标准的早期艺术教育机构的愿望，为了自己的孩子，也为了更多和自己孩子一样的所有热爱艺术的孩子们。2005年，根据创始人名字命名的艺术教育机构“杨梅红”诞生。

作为毕业于九大美院之一的西安美院的创始人，在90年代就被美术界称为“中国当代最具实力的插画家”，她对艺术和教学质量有着极高的要求，在那个艺术教育刚刚萌芽的时期，定位高端国际早期艺术教育的做法，犹如业界一股清流，立即成为了深圳少年宫的独家合作商。

艺术家出身的创始人、深圳少年宫的背书、兼职的广州美院专业教师、高品质的国际艺术教育体系，在一片几乎创业的处女地，以直营模式，迅速发展壮大。

2001年，另一个从湖南师范大学美术教育专业的毕业生，也来到了深圳。

初到深圳，为了应对生计，他做起了一名校外培训书画教师，不久成立了一个简陋的工作室，开始了自己作为唯一员工和老师的创业，这是“童画”的前身。

2005年，他在“深圳少儿美术网”的群里发出邀请函，召集全国同行到深圳探讨和交流行业经验，引起了广泛的关注，全国各地50多位行业学者齐聚深圳，整个过程大家就少儿美术教育进行激烈的讨论，相互分享经验。就这样，“深圳少儿美术论坛” 由此诞生，以后的每年在不同的地方开展不同的讨论，共同探讨少儿美术教育。这一次不经意的活动，日后成为了奠定童画发展的重要里程碑。

出于艺术家本身对艺术的执着，杨梅红效仿学而思，通过标准化的课程保障教学质量，降低老师个人能力不同的影响，在生源较为稳定后，招募更多的年轻学生，降低学生对名师的依赖性，初始团队的资深教师逐渐被冷落。

2006年，在第一届“深圳少儿美术论坛”之后，从杨梅红离职的部分教师加入童画，直接促成了“深圳市童画文化传播有限公司”在这一年注册成立，开启了童画快速发展的历程。

学生对教师的粘性，是教培行业无法避免的问题。杨梅红因为“去名师化”产生了分裂，而童画将因为“名师化”而产生分裂。

2014年，童画创始团队中的两人陈学燕和魏茜敏陆续出走。

陈学燕创立了自己的品牌“左印”，似乎成了童画在深圳的竞争对手。

魏茜敏和童画上海的加盟商劳坚群一起，创立了新品牌“夏加儿”，此后走上了烧钱扩张的道路。2015年获得西金资本天使轮融资；2016年10月获得昂立教育的千万级A轮融资；4个月后，获得上海骅伟股权投资基金的千万元A+轮融资，这家基金的LP包括江阴的上市公司中南重工、张江高科、湖南电视台等；2018年7月，获得上海文广A++轮融资，上海文广也是上海著名艺术教育机构“小荧星”的唯一股东。在资本加持下，夏加儿自2017年初开启了号称“3天1家加盟店”的狂飙式的扩张计划，到2018年底，已经有26家直营店和700多家加盟店。

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缩影

蕃茄田、杨梅红、童画、夏加儿的发展，也是美术培训行业发展的一个缩影：开拓、机遇、矛盾、新生。

2005年前后，全国迅速发展出多家美术培训品牌：杨梅红、童画、夏加儿、左印、彩翼、缤纷鸟等等，以及遍布各地的私人少儿美术培训班，将美术从高大上的艺术发展为一个普通人都可以接触到的教育，从此美术培训成为了一个行业。

这一群人，有情怀、有才华，在一生最好的年华游走于教师和商人之间，带动了一个行业的兴起。相比于互联网、人工智能高科技的创业潮，瞬间席卷，改天换地，这个教育培训的行业显得毫不起眼，却在潜移默化中改变了几代人，传播审美、创造，让我们更好地具备人格，润物无声。

杨梅红、童画等老牌美术机构，创始人都是艺术家出身，对于课程内容和品质的要求高，倾向于开直营店，精耕细作，但规模很难上去。

蕃茄田的创始团队不是美术专业出身，而是金宝贝代理出身，成功运营金宝贝200多家中心，成为国内早教第一品牌，在整个蕃茄田品牌的发展过程中，也沿用金宝贝加盟的思路，加大管理和培训，建设加盟商体系，快速做大做强，带动了同行业加盟模式的发展。

而2014年底成立的夏加儿，创始人之一的劳坚群IT行业出身，更熟知规模经济的重要性，夏加儿从成立的一天，就开始了标准化扩张的加盟模式。

在短短不到20年的美术培训行业发展历程中，大部分公司都逃不开这些特点。

另外，蕃茄田发展过程中的曲折，在今天看来依然有很多借鉴意义。品牌代理是中国企业发展史中逃不开的一个话题，劳动力优势，国外品牌认同度高，促使代理品牌的兴起，催生了中国经济的一轮大发展。金宝贝、美吉姆应用而生。

但是在品牌代理中，位势低，话语权缺乏。随着经济及国力的发展，越来越多的行业开始发力自主品牌。

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宿命

杨梅红、童画在发展的初期，最早将这个原始的行业标准化、规范化，并最终实现了一定的规模化。然而，他们却最终没有一起做大，令人扼腕叹息。

如果这几家没有走向分裂，100多家直营，1000家加盟，至少有1亿净利润。当年1亿净利润的好未来，现在已经坐拥千亿市值。

从杨梅红、童画到左印、夏加儿，这几家公司的发展，与当今“九大美院”的历史竟有异曲同工之妙，“九大美院”中知名度最高的5所，其前身都可以追溯到1918年的北平艺专。

一个问题浮上心头：分裂，到底是一家公司的偶然现象，还是这个行业不可逃避的宿命？

美术培训的商业模式可能是导致最终走向分裂的主要原因：扩张严重依赖运营能力，依赖人的作用。

直营的模式下，店面经营严重依赖于人的运营管控能力，而目前的美术培训行业，缺乏人才供给体系，教美术的老师和店长的能力要求完全不同，很难将老师培养为店长。所以直营扩张到几家、十几家后，规模不经济，管理难度成倍数增加。

如果缺乏极其强大的总部管控能力，分店核心人员拥有极强的拥兵自立的冲动。正是在这样的背景下，大量的公司都无法做大直营，而被迫走上了加盟卖产品的道路。因为，在类平台体系下，加盟商会当成自己的事业去做。

但实际上，多数的加盟模式最后变成纯卖产品，因为卖产品的难度比经营管控一家直营店要小得多，核心的运营管控能力还是没有解决。只有极少数的品牌，能够提供标准化的产品，且有维持加盟商体系的能力。

抛除行业的问题，一个企业发展影响最大的还是人的因素。美术培训行业的创始人多是艺术家出身，艺术家多具情怀，而商业的战场上更需要理性。这个行业在需要懂艺术之外，同样需要真正懂管理、懂经营的人才加入。艺术家的浪漫气质和理性的经营管理能力，似乎很难同时在一个人身上出现。

清华大学美术学院出身的谢振宇创办的彩翼，早在2008年就获得真格基金的投资，成为引领行业的标杆，当时江湖人称“南杨梅北彩翼”，但随后在全国铺开直营店，管理半径无法覆盖，持续亏损后基本都关闭了，导致元气大伤，现在已经在行业里渐渐消失了声音。

这可能也是为什么学生物的张邦鑫创办的好未来，最终成为了中国最优秀的教育企业的原因之一。

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生意

本质上，这是一个依靠标准化服务的复制能力成长的生意。

在艺术教育培训中，美术相比于音乐、舞蹈，有着诸多商业上的优势。场地限制少、师资专业性要求低、生源广泛，加上教育培训行业的预收款模式，形成了少儿美术培训投资少、回款快、风险小、利润高等特点。

从具体的单店模型看，初始投资大概200-300万，经营好的情况下，回收期3年，每年有40万左右的净利润。

然而，一个标准化的体系建立何其难。

具体到一个店的标准化，可能涉及团队、教学、运营、财务、法律五个方面，团队、教学和运营都是比较定性的概念，而财务可以定量地反映业务上的经营水平，比如盈亏平衡时间、续费率、退费率、师生比等。

但支撑这套系统的复制，还需要相应的管理制度、信息化系统、人才梯队建设等等，这背后，更是一个强大的产业能力体系。而教育培训行业，有这种能力的公司少之又少。

拿“预收款”来说，对教育公司是好事，也可能是灾难。培训机构都是先收钱再消费，一次交半年或者一年的学费，然后一次次消课，但有的机构甚至一次性收2年、5年的学费，表面看公司账上现金充足，老板还觉得收到的钱就是收入，但实际上已经透支了未来的收入。如果这时候雄心勃勃扩张开店，就很危险。曾经的明星公司星空琴行就是急速扩张导致现金流崩断，管理团队不得不卖了所有股权，最后还是破产了。

那少儿美术培训是不是一门好生意？和其他教育培训品类有什么区别？

我们选取几个典型的教育培训行业：幼儿园、K12、英语，简单对比单店模型。

从收入规模来看，美术培训最低，K12培训最高，超过1000万，这与单店的面积、招生规模有很大关系。K12消费效率很高，一个班接一个班的上课，对教室面积的利用效率也高，所以坪效很高，基本是幼儿园的10倍，美术培训的3-4倍。K12单店的净利润能做到200-250万，但美术培训只有40万左右。

从净利率看，美术培训的净利率大概有20%，和同行差不多。单个员工创造的收入15万左右，相比K12和英语培训也有较大的差距。

单店的收入规模小，是美术培训区别于K12和英语的显著特点。如果作为夫妻店，可能是一个不错的小生意。但是如果想做大，在达到和K12、英语同等收入规模的要求下，美术培训需要开更多的店，这就对管理运营提出了更高的要求，一定程度上制约了行业的规模化发展。

从2005年杨梅红的创立，2006年童画的成立，到2009年蕃茄田成为精中集团的核心业务，在行业先驱的推动下，美术培训行业的发展，才刚刚经历过一个蓬勃的10年。

杨梅红前两年刚开始准备IPO，夏加儿、蕃茄田、艺朝艺夕也各自获得了资本的青睐，线上美术培训品牌画啦啦在好未来的投资后赚足了眼球，随着资本注入，越来越多的人才也会加入战场。

这一场大幕才刚刚拉开。